LED顯示屏產業人才短缺成老大難

       LED顯示屏行業近幾年來發展迅速，企業來不及培養新人才。隨著政策扶持和政府補貼力度不斷加大，LED顯示屏行業呈爆發式增長，雖然人多了，但能稱得上“人才”的卻寥寥無幾。來不及培養人才的新企業，只能靠高薪從其他企業“挖墻腳”。歸根結底，人才還是原有的那部分人才，只是更換了企業和位置而已。

       其次，對于LED顯示屏的基礎教育缺乏。與高速發展的LED行業所不相適應的是，目前國內大專院校相應的對口專業設置才剛剛起步，LED顯示屏人才暫時還無法由院校批量培養。行業人才教育沒有基礎，后期人才建設又沒有得到完善。這就導致在人才培養方面存在先天不足，而到了后期又出現了畸形發展。人才緊缺難題如不能被破解，LED顯示屏產業發展無疑將受到制約。

       還有，傳統企業盲目轉型，缺乏LED顯示屏人才的培養制度。LED顯示屏行業屬于一個快速發展的行業，市場前景良好，很多企業都轉型或涉足到LED行業，但是這些企業既不懂LED，又不知道LED顯示屏的客戶在哪里，所以他們只好用最簡單的方式來尋找客戶資源，看到哪里有錢賺就涉足哪里。這樣的企業往往不注重人才的培養，也沒想過要在技術層面取得什么突破，這些做法很難從根本上促進行業的發展。

       缺LED顯示屏行業高端人才。國內LED顯示屏行業整體發展相對滯后，表現之一就是高端人才的欠缺。如今LED顯示屏專利戰已經拉響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的頸。

       同時，中國高光效、高可靠的LED顯示屏原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。LED顯示屏企業要想健康長久的發展，必須破解人才緊缺這一難題。

       從同行那里“挖人”，這是獲取人才最直接有效的辦法。但這樣的做法對整個行業的長久發展是不利的，也不能從根本上解決問題。LED顯示屏行業中有實力的人才并不多，各企業互相挖人形成惡性循環，還有企業雖然暫時得到了人才，但是對于技術方面的突破性研究是沒有什么益處的。

       2013年，由于LED顯示屏上游眾多技術的國產化，將會加速整個LED產業的進程，人才將會更加緊缺，國內LED顯示屏行業將繼續面臨缺乏人才的陣痛，應把近期和遠期目標相結合，把引進與自主培養相結合，在不遠的將來緩解企業的人才饑渴。